深入探究新加坡华语词汇
花红✦奖金
汪惠迪
下面是本系列（171）中列举的四个对比图中的一个：
新加坡华文VS中国中文
在本系列（173）中，笔者评述了上图中的“薪水：工资”条，本文评述“花红：奖金”条。
作者说新加坡的“花红”就是中国的“奖金”，这是不准确的。《现代汉语大词典》说：“奖金”是“用作奖励的钱”，如年终～|诺贝尔～。一般说来，国人都理解，不会用错。问题出在“用作奖励的钱”是否等于新加坡所说的“花红”呢？我国的年轻一代对“奖金”不陌生，对“花红”也许就陌生了。
《现代汉语大词典》说：“花红：旧时指红利（港澳台地区仍用）。”而“红利”是指“企业分给股东的利润或分给职工的额外报酬”，可见“红利”是企业分给股东或职工的，而“企业”是指从事生产、运输、贸易等经济活动的部门，如工厂、矿山、铁路、公司等，事业单位，如教育、科技、文化、卫生等就不在其内。而“旧时”是指“从前”“过去的时候”，现时，“港澳台地区仍用”。
田小琳编著的《香港社区词词典》就收录“花红”，释义是“雇主在年尾根据雇员全年表现而发的奖金”（商务印书馆，2009年出版，第92页）。
新加坡还有一种很特殊的情形，“花红”分两类，对应的发放时间规则完全不同，没有全国统一的强制发放时间，主要有两种情况：
法定类花红（婴儿花红）——新加坡政府给育儿家庭的补贴类花红，有明确的官方发放时间规则，近年为了鼓励生育还会提前发放，比如2024年就把原定年初发放的婴儿花红押后到当年8月1日。这种花红发放时间会根据政府政策临时调整，以官方通知为准。
职场类花红（企业年终奖/业绩花红）——新加坡打工仔日常说的“花红”，没有法律强制的固定发放时间，绝大多数企业会在每年年底12月和当年的第13薪（AWS）、12月薪水一起发放。少数企业会按项目节点、季度业绩拆分发放，也有部分公司会在次年1月春节前发放，具体时间完全以公司的员工手册约定为准。
还有一种“花红”是专门发给老人家的，叫“乐龄花红”。比如2025年初就给年满55岁、可估税收入不超过3万4000新元、拥有不超过一套房地产，且2024年房产年值不超过3万1000新元的公民发放这种花红。乐龄人士2月5日起可获得200~300新元不等的乐龄花红。
新加坡职场有一个默认的规矩，即几乎不会出现“年后拖到3月之后才发花红”的情形，如果拖到3月之后才发，那么这类公司会被当地打工仔直接当成坑，这样的公司几乎招不到员工。
在新加坡打工，大家聊起收入时，最常挂在嘴边的词除了底薪，就是“花红”。不少刚到新加坡的中国人会把它和国内的年终奖、年底双薪划等号，但摸透情况后会发现，“花红”根本不是固定的福利，而是新加坡职场独有的一份“惊喜盲盒”。
很多人会把花红和“13薪”搞混，其实两者的差别比你所想的大得多。“13薪”说白了就是年底双薪，只要你正常在岗，基本上就能稳稳拿到手，是写在工资条里的“保底收入”。但花红不一样，它的全称是“表现花红”，并没有任何法律强制要求公司发放——除非你的劳动合同白纸黑字写死了，否则老板想发多少、发不发，全看三种情况：公司今年赚了多少钱，行业景气不景气，这一年你的表现够不够格。
“13薪”和花红的区别
“13薪”在新加坡也叫AWS（Annual Wage Supplement），它是在员工年度总工资之外的一次性年度付款。对打工仔来说，“13薪”是一种比较固定的福利形式，金额通常与员工的基本工资挂钩。其次，“13薪”发放的具体金额是可协商调整的，如果公司当年业务不景气，雇主有权和员工协商降低甚至不发“13薪”。
最能体现花红“弹性”的，要数新加坡的公务员体系。公务员是新加坡打工仔眼里的“铁饭碗”，公务员的花红有时竟像坐过山车一样：2025年大家能稳稳拿到1.3个月的年终花红加0.4个月的年中花红，而2020年疫情最严重的时候，全国公务员的全年花红直接归零。连最稳的公职都能有这么大的浮动，就别提各行各业的私企了。金融、民航业景气的时候，有人能拿到大半年工资的巨额花红；要是赶上行业寒冬，别说几个月了，能有个意思意思的红包都算老板有良心了。
还有新加坡的花红从来不是“年底一次性到账”这么死板。私企可能做完一个大项目就发一笔，按季度结算的也很常见；公职单位则固定拆成年中、年终两次发放，刚入职的基层初级公务员，还可能额外拿到一笔专门的一次性“补贴花红”。
对打工仔来说，每年年尾的期待早就不是那笔固定的“13薪”，而是这笔没个准数的花红——它既是老板给你一年辛苦的盖章认可，也是新加坡职场里独属于普通人的小确幸。
拙文似讲了好多题外话，但是所介绍的情况，对想了解新加坡的朋友来说，或许是最关心的。
新加坡“花红”，本质上是公司为奖励员工贡献、激励生产力发放的奖金。说“花红”本质上是“奖金”，却不能说新加坡的“花红”＝“奖金”。
钱！来！
新加坡市区，前景红屋顶建筑物为国会
